Nu het coronavirus ook in Nederland is opgedoken en het virus zich razendsnel lijkt te verspreiden, nemen ook steeds meer ondernemers voorzorgsmaatregelen.
Ook heerst er nog veel onderduidelijkheid over hoe hier nu mee om te gaan. Dit geld voor zowel werkgevers als voor de werknemers.

Grote bedrijven zoals Nike, hadden vorige week al een ’tijdelijk verbod’ voor werknemers om naar het hoofdkantoor te komen in Hilversum. Dit was omdat werknemers in het risicogebied in Italië waren geweest.

Hieronder hebben we een samenvatting geplaatst van veelgestelde vragen:

Een van mijn medewerkers komt terug van vakantie uit een gebied waar besmettingen zijn. Kan ik mijn medwerker de toegang tot het werk weigeren?

Als uw medewerker geen ziekteverschijnselen heeft, is er geen reden om uw medewerker te weren van het werk
Heeft uw medewerker verkoudheidsklachten of koorts, laat uw medewerker dan:

• Thuis blijven
• Contact beperken met anderen
• Telefonisch contact opnemen met de huisarts als de klachten toenemen.

Zie de website van het RIVM voor de meest recente lijst van besmettingsgebieden.

Moet ik als werkgever mondkapjes kopen voor mijn personeel?

Het RIVM adviseert mondkapjes alleen voor medisch personeel. Mensen die werken met (mogelijk) besmette mensen gebruiken professionele mondkapjes en dan in combinatie met andere persoonlijke beschermingsmiddelen

Kan ik mijn personeel dwingen thuis te werken omdat ik geen risico wil lopen dat het coronavirus zich via mijn bedrijf verspreidt?

In het algemeen bepalen u en uw personeel samen waar zij werken. De overheid geeft daar geen advies over. Als bij een van uw personeelsleden het virus is vastgesteld, dan doet de GGD zogenoemd contactonderzoek .

Moet ik het loon doorbetalen als mijn werknemer tijdens vakantie vanwege besmetting met het coronavirus ziek is en in het buitenland in quarantaine of isolatie moet blijven?

Uw werknemer is ziek en u moet in principe het loon doorbetalen. De dagen dat uw werknemer ziek is gelden niet als vakantie-, maar als ziekteverlofdagen.

Welk protocol geldt er op mijn werkplek?

Voor elke werkplek geldt dat een protocol van GGD in werking treedt als door contacten van de werknemers de kans bestaat op besmetting op de werkplek. Dat protocol bepaalt welke maatregelen worden genomen.

Wat zijn de gevolgen voor de Nederlandse economie bij een uitbraak van het coronavirus?

De mate waarin Nederland economisch uiteindelijk wordt geraakt, hangt af van de duur van de epidemie en de mate waarin het virus zich weet te verspreiden.

Hoe kan ik mijn bedrijf voorbereiden op de gevolgen van het coronavirus?

Het advies aan ondernemers is om de reisadviezen van het ministerie van Buitenlandse Zaken te volgen. Kies het land waar u zaken mee doet. Bezoek ook informatiebijeenkomsten die u informeren over de uitbraak van het virus. Wanneer uw voorraden in het gedrang komen, bekijk dan of er andere aanleverroutes mogelijk zijn voor uw bedrijf.

Moet ik mijn personeel vertellen dat ze voorzorgsmaatregelen moeten treffen? Zo ja, welke?

Op dit moment is er geen aanleiding om andere maatregelen te nemen dan die het RIVM adviseert op de website. De belangrijkste adviezen van het RIVM zijn op dit moment:

• Was uw handen regelmatig.
• Hoest en nies in de binnenkant van uw elleboog.
• Gebruik papieren zakdoekjes.

Heeft u een horeca-bedrijf? Controleer dan de maatregelen binnen uw bedrijf rondom hygiëne.

Wat als een deel van mijn personeel in het buitenland niet naar werk kan komen? Moet ik hen doorbetalen?

Als het gaat om personeel dat niet in staat is weer naar het werk te komen vanwege verplichte quarantaine, reisbeperkingen of andere blokkades vanwege het coronavirus, dan is de kans groot dat u hen moet doorbetalen. Het hangt echter van de specifieke omstandigheden en het lokale arbeidsrecht per land af welke regels precies gelden.

Wie bepaalt of ik bij een besmetting mijn zaak moet sluiten?

Dat bepaalt de lokale- of nationale overheid.

Krijg ik schadevergoeding of compensatie voor een eventuele sluiting?

Nee, dit valt onder het ondernemersrisico. Er is wel een regeling voor werktijdverkorting.

Bekijk alle andere veelgestelde vragen op de website van de Rijksoverheid.

Bron: Rijksoverheid / RIVM