Uitspraak Hoge Raad inzake transitievergoeding slapend dienstverband

25 november 2019 - 15:11 - 0 reacties

Uitspraak Hoge Raad inzake transitievergoeding slapend dienstverband

Op 8 november deed de Hoge Raad uitspraak over slapende dienstverbanden. Na 2 jaar ziekte mogen werknemers nu een ontslagvergoeding eisen van hun werkgever. Dit betekent dat je in actie moet komen, liefst vóór 1 januari 2020.

Wat is een slapend dienstverband?
Als werkgever heb je vast gehoord van de uitspraak van de Hoge Raad, afgelopen 8 november, over ‚Äėslapende dienstverbanden‚Äô. Dat zijn dienstverbanden met werknemers die 2 jaar ziek zijn geweest. Je hebt hen dan 2 jaar lang loon doorbetaald en je best gedaan om hen weer te-integreren in jouw bedrijf. Als dat niet is gelukt, mag je na 2 jaar stoppen met loon doorbetalen. Ook¬†mag¬†je dan het dienstverband be√ęindigen. Maar het¬†hoefde¬†niet. Heb je dat niet gedaan, dan is er dus een slapend dienstverband.

Hoe zit dat met ontslagvergoeding?
Veel werkgevers kozen voor zo’n slapend dienstverband, omdat je dan geen ontslagvergoeding betaalt. De overheid vond dat onwenselijk, dus kwam er een oplossing: de Wet Compensatie Transitievergoeding. Per 1 april 2020 mag je de ontslagvergoeding in deze situaties terugvragen van de overheid. Dat mag met terugwerkende kracht voor alle ontslagen sinds 1 juli 2015. Heb je sindsdien dus een werknemer na 2 jaar ziekte ontslagen, of ga je dat nog doen, dan kun je straks de ontslagvergoeding terugvragen bij UWV. UWV betaalt jou dan in beginsel de ontslagvergoeding terug, die je verschuldigd was toen de werknemer 2 jaar ziek was.

Wat betekent die uitspraak nu?
Er is dus eigenlijk geen reden meer, om een langdurig zieke werknemer in dienst te houden. Ten minste, als je die ontslagvergoeding kunt voorschieten. Dit bedrag kan oplopen tot tientallen duizenden euro’s en niet iedereen heeft dit zomaar op de plank liggen. Toch vindt de Hoge Raad dat zo’n werknemer recht heeft op de ontslagvergoeding. Sinds de uitspraak van 8 november mogen zij de ontslagvergoeding dan ook eisen van werkgevers.

Er is één uitzondering mogelijk. Heb je een gerechtvaardigd belang bij het in dienst houden van die werknemer, dan heeft de werknemer geen recht op de ontslagvergoeding. Zo’n belang is eigenlijk alleen denkbaar als je nog verwacht dat de werknemer binnen afzienbare tijd herstelt en kan terugkeren in het bedrijf.

Wat moet ik nu doen met een slapend dienstverband?
Je hoeft nog steeds niet uit eigen beweging over te gaan tot ontslag. Maar als de werknemer een redelijk voorstel tot ontslag doet, dan moet je daaraan meewerken. Dat valt volgens de Hoge Raad onder jouw verplichting als goed werkgever. Doe je dat niet, dan kan de werknemer een rechtszaak starten. Daarin eist hij dan schadevergoeding ter hoogte van de transitievergoeding. En het lijkt erop dat je zo’n schadevergoeding niet kunt terug claimen bij UWV.

Dan is het dus slimmer om alsnog het dienstverband van die werknemer te be√ęindigen en de normale ontslagvergoeding te betalen. Het makkelijkst regel je dat met een be√ęindigingsovereenkomst. De juristen van INretail kunnen je daarbij helpen. Neem gerust even contact met hen op voor advies (088-9730600 of¬†info@inretail.nl).

Moet ik vóór 1 januari 2020 actie nemen?
Dat moet niet, maar het is wel heel verstandig als de werknemer 10 jaar of langer in dienst is. Die werknemers krijgen namelijk een lagere ontslagvergoeding per 1 januari 2020. Maar, volgens de Hoge Raad mag die werknemer de hogere ontslagvergoeding die vóór 2020 gold, van jou eisen. UWV zal je vermoedelijk slechts het lagere bedrag compenseren. Zou je voor 1 januari 2020 het ontslag regelen, dan weet je zeker dat UWV rekent met de hogere ontslagvergoeding bij de compensatie.

Het is dus ook slim om zélf actie te nemen bij deze groep medewerkers (10 jaar of langer in dienst). Benader zo’n werknemer vóór 1 januari 2020 met een voorstel om tot ontslag over te gaan. Ook daarbij kunnen de juristen van INretail je helpen.

Wat als ik dit bedrag niet kan voorschieten?
Je kunt de compensatie bij UWV pas vanaf 1 april 2020 claimen. Zit je in een slechte financi√ęle situatie, dan is het volgens de Hoge Raad redelijk dat je de transitievergoeding in termijnen betaalt. Maar dat zal slechts bij uitzonderlijke situaties voorkomen. Houdt er dus rekening mee, dat je de vergoeding ineens moet betalen.

Deel dit bericht:

Bron: Tuinbranche.nl | foto: Pixabay



Comments

Nog geen reacties op Uitspraak Hoge Raad inzake transitievergoeding slapend dienstverband

Laat een reactie achter

DSZ Actueel stelt het zeer op prijs dat haar lezers laten weten hoe ze over bepaalde ontwikkelingen in de branche denken en die meningen en ervaringen ventileren. We willen daarbij echter wel vragen om daarbij de volledige naam (voornaam en achternaam) bekend te maken. Gebeurt dat niet, dan wordt de reactie niet geplaatst.

Reacties zijn niet meer mogelijk.

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. Meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten