Uit een enquête, uitgevoerd door Netwerkt werving & selectie onder 425 grote en middelgrote retailorganisaties, is gebleken dat:

40% van de retailorganisaties een verdere toename verwacht van het aantal vacatures voor Filiaalmanager in de maanden juni, juli en augustus. 51% verwacht geen verandering en 9% verwacht een afname in de vraag.

43% verwacht dat het in deze maanden moeilijker wordt om Filiaalmanagers te werven, 43% verwacht geen verschil en 14% verwacht dat het makkelijker wordt om Filiaalmanagers te vinden.

Over de maanden maart, april en mei zag nog 34% van de deelnemers een toename van het aantal vacatures voor Filiaalmanager ten opzichte van de periode ervoor. 35% vond het in deze periode moeilijker om Filiaalmanagers te vinden.

44% van de respondenten geeft aan dat intern opleiden van potentieel een belangrijk middel wordt om aan de vraag te voldoen. 32% zegt meer gebruik te maken van nieuwe wervingsmethoden en social media, 9% werkt aan employer branding. Daarnaast worden genoemd: verder vooruit kijken als het gaat over personeelsplanning, het opstellen van een duidelijk arbeidsmarktcommunicatieplan, betere interne processen en doorlooptijden van sollicitaties, meer vacatures uitzetten via bureaus, netwerken, binden van medewerkers en het opbouwen van een reservepool.

bron: Netwerkt werving & selectie